Työelämä, säännöt ja ihmisten kohtaaminen

Suurin osa työelämän tekemisistä kulminoituu lopulta toisen ihmisen kohtaamiseen. Totta kai on olemassa toimintamalleja, sääntöjä ja lainsäädäntöä miten tietyissä tilanteissa tulee toimia. Nämä ovatkin välttämättömiä karttoja, jotta osaamme suunnistaa ja, jotta toimintaa tulee välttämätöntä ennustettavuutta. Yksinkertaistaen tiedämme, että jokin tietty toimi johtaa tiettyyn seuraukseen. Näin […]

Inspiroiva vai asiakeskeinen johtaja – toisensa poissulkevat ominaisuudet?

Nordic Business Forumista on jo varmaan sanottu kaikki. Siitä huolimatta muutama ajatus, joka nousi mieleeni kuunnellessani esityksiä. Olen jäyhä suomalainen. Karsastan amerikkalaistyylistä lavalla ”poukkoilua ja päätöntä hyppimistä”. Se saa minut tuntemaan jonkinlaista noloutta tai myötähäpeää – ainakin se vaivaannuttaa pahasti. Minä en ainakaan lähde tuohon […]

Tunnetilasta ja johtamisesta – kaikki on lopulta yksinkertaista?

Tiedättekö tunteen, kun kaikki turha on poissa? Olet vain ja hengität. Olet täysin läsnä ja siinä hetkessä kaikki on juuri niin kuin sen pitääkin olla. On vain käsinkosketeltava rauha ja hiljainen levollisuus. Oletko kokenut sen? Sen voi löytää eri tavoin, kuten esimerkiksi metsässä samoilemalla, saunan […]

Ammattilaisjalkapalloilija vs. ammattilaislukija

Onko hyväksi lukijaksi tuleminen yhtä helppoa tai vaikeaa kun hyväksi jalkapalloilijaksi tuleminen? Minun kolmetoistavuotias poikani oli kuullut omasta mielestään suurimman valheen mitä koulu on tähän mennessä hänelle esittänyt. En ota kantaa siihen mitä muita virheellisiä totuuksia hän katsoo kuulleensa koulumaailmassa. Niitä voidaan käsitellä sitten erikseen. […]

Esimiehen oikeuksista ja velvollisuuksista – juridiikkaa ja jotain muuta

Saan usein kutsuja tulla kouluttamaan ja puhumaan erilaisista juridiikkaan liittyvistä asioista. Yleensä sanon aina kyllä, koska opin itsekin niistä paljon. Esiin tulee aina asioita ja näkökulmia, jotka laajentavat omaa perspektiiviä ja ajatusmaailmaa. Lisäksi näen näissä tilanteissa aina mahdollisuuden avartaa omaa osaamista muuallekin kuin juridiikkaan. Maailma […]

Futurismista ja juridiikasta

Yllä mainittu otsikko on käsitteellisesti virheellinen. Futurismi kun on 1900-luvun alussa Italiassa syntynyt taiteensuuntaus, joka halveksi kaikkea vanhaa ja perinteistä. Näin ainakin Wikipedian mukaan. Itse en missään tapauksessa halveksi mitään vanhaa enkä perinteistä. Mielestäni kaikkeen ”vanhaan ja perinteiseen” tulee suhtautua kunnioituksella, jotta ymmärtää miksi nykyhetki […]

“Saappaat jalassa vai sittenkin vielä lasaretin kautta?”

Otsikon kysymyksen esitän usein kun saan kunnian puhua yrittäjille heille heidän oman elämänsä sopimuksista. Vastaukseksi saan hymähtelyä ja ehkä pienen selittelevän kertomuksen siitä kuinka yksinkertaisesti asiaa ei vaan vielä ole ehditty laittaa kuntoon. Ei tietenkään – yrittäminen ja elämä ovat vieneet kaiken ajan.  Näinhän se […]

Pakottavaa juridiikaa johtamiseen

Työnantaja – työntekijä suhteessa on aina olemassa epätasapaino. Huolimatta siitä missä asemassa työntekijä on yrityksessä, ei kuitenkaan koskaan voida katsoa, että kyseessä olisi täysi sopimustasapaino. Tämä epäsuhta on huomioitu myös työlainsäädännössä sen osittaisten pakottavien säädösten vuoksi. Työsopimuslaki sen paremmin kuin mikään muukaan laki ei kuitenkaan […]